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　　距離2018年3月底越來越近，新一季的H-1B申請季——2019財年需要抽簽的H-1B(Cap subject)申請時節(jié)即將到來。

　　想必大家對于2017年抽簽的殘酷已有所耳聞，僅11月一個月，H-1B的被拒率已經高到17.6%，是2016年同一時期的一倍多。

　　2018年，H-1B工作簽證的審核可能更加嚴格。最近，美國國土安全部DHS公布了該部門2018年的各項工作計劃，其中，就包括完成H-1B改革這件大事。

　　一方面，抽簽類H-1B或許需要在申請前進行“提前登記”，只有提前得到名額的公司才能為員工提交H-1B申請。這是為了事先了解外籍員工的薪資及技能水平。另一方面，現行的H-1B名額分配制度也可能被更改。DHS計劃實行名額分配的優(yōu)先級制度，也就是說，技術含量高，工資水平高的外籍員工將被優(yōu)先分配H-1B工作簽證。此外，H-1B的“專業(yè)職位”及工資要求也將面臨重新定義。

　　重重壓力，種種變數下，想要在新一年申請H-1B的小伙伴們是不是覺得如臨大敵?

　　快快對著下面的問題及答案自查一下，看看即將申請2018年工作簽證的你，真的準備好了嗎?

　　H-1B申請都需要哪些步驟嗎?

　　獲得雇主(申請人)所提供的工作機會;

　　獲知現行工資標準;

　　遞交Labor Condition Application (LCA)申請，并獲得美國勞工部的批準;

　　填寫移民局H-1B表格;

　　拿到雇主出具的申請書;

　　將已經簽好字的全部申請材料遞交至移民局

　　H-1B需要準備哪些材料嗎?

　　護照(首頁及所有赴美簽證頁)復印件;

　　I-20復印件;

　　EAD卡復印件;

　　SSN復印件;

　　學位證復印件;

　　成績單復印件;

　　簡歷;

　　I-94美國出入境紀錄

　　H-1B的審理時間嗎?

　　一般情況下，H-1B的審批時間為3-5個月，四月申請的小伙伴會陸續(xù)在5月底到8月之間收到移民局的審理結果。如果被要求補件RFE，可能會到9月甚至10月才拿到審理結果。

　　你和公司對于現行工資標準是否達成了共識?

　　按照規(guī)定，H-1B員工的薪資需要達到現行工資標準。

　　如果你的雇主不愿意給你符合現行工資標準的工資，教你五種應對方法：

　　請專業(yè)律師與雇主溝通：提出相關法律依據，建議雇主上調工資;

　　申請part-time H-1B：工作時長低于35小時/周，就可以算作是part-time, 從而使得hourly wage滿足要求;

　　調整職位名稱：使用相似職位的其他job title申請，使得工資達標;

　　調換工作地點：調遣到工資水平比較低的地區(qū)分公司，使得工資達標;

　　提交其他工資標準調查資料：向State Workforce Agency (SWA) 提供其他工資數據調查結果。

　　你的公司做好為你遞交LCA的準備了嗎?

　　公司在為你提交H-1B申請之前，必須單獨向勞工部遞交LCA申請。LCA的審理時間一般為7天，所以，上半年申請的雇主最晚應在3月中旬向勞工部申請LCA。

　　很多沒為外籍員工申請過H-1B的公司怕是連LCA都沒說過，同學們一定要自己上點心。申請LCA時，公司需要你的工資、雇傭時長、full-time/part-time情況、工作地點等材料。

　　值得注意的是，從2017年的H-1B審核趨勢來看，公民及移民服務局發(fā)出補件通知(RFE)的比例比往年高了很多。被要求提供補充材料、說明為何要給外國人申請工作簽證的雇主數量大大增加，上萬留美學生都陷入了H-1B補充材料的痛苦之中。

　　最后的最后，希望所有想要在2018年申請工作簽證的小伙伴們都手氣棒棒，心想事成!

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