新的一年已經(jīng)開始，不少剛剛參加工作的留學(xué)生已經(jīng)開始為今年4月1日的H-1B抽簽而準備了，對于所有即將加入抽簽大軍的留學(xué)生們，今年的運氣如何都是他們希望日后留在美國工作躲不開的一道坎，然而對于不少剛進入社會的新人來說，說服老板為他們贊助H-1B也并非是運氣好就能辦得到的。

　　現(xiàn)在已經(jīng)辭去先前物流公司的工作的留學(xué)生姚同學(xué)，一邊忙著申請學(xué)校一邊又在搜羅其他的工作機會。他表示：“我先前是幫一家華人物流公司在做，這是我畢業(yè)之后的第一份工作，和我上學(xué)的時候?qū)W的專業(yè)也比較對口，所以從去年6月份就一直做到了去年年底，老板也算器重我。去年10月的時候，老板給我加了一次薪水，我就順便提了一下明年需要為我辦理H-1B的要求，雖然他以前沒有給別人辦理過H-1B，但估計對我表現(xiàn)比較滿意，所以當時很爽快的就答應(yīng)了。但是當我把律師發(fā)給我的材料清單發(fā)給老板的時候，他卻皺了眉頭，因為雇主需要披露公司以及他個人的財務(wù)和收入狀況，看的出這不光讓他有些不情愿，似乎也十分為難。看出他的猶豫之后，我又等待了半個多月見老板態(tài)度沒有改觀，我就主動提出如果太為難，我可能就要另尋其他工作了。雖說現(xiàn)在再找工作的確比較尷尬了，年后找公司都是招人的淡季，但是如果任憑公司猶豫下去，我的確擔心會耽誤了自己。所以懇切地希望留學(xué)生們找工作的時候適當看一看自己的雇主此前有沒有幫被人辦過H-1B，如果沒有的話，一定要提早談清需要雇主做的事情，以免誤會尷尬。”

　　相比姚同學(xué)經(jīng)歷的“無可奈何型”公司，凌同學(xué)的公司就顯得有些不盡人情了，凌同學(xué)表示：“去年畢業(yè)找工作的時候，這份工作幾乎可以算是當時我投的所有簡歷里面，最想去的一家，后來層層考核，能拿到現(xiàn)在這份數(shù)據(jù)分析的工作，我也算是過五關(guān)斬六將了，剛剛?cè)肼毜臅r候，公司明確拒絕在實習(xí)期內(nèi)承諾申請H-1B的，但后來實習(xí)期過去了，我們公司也沒有像其他美國大型企業(yè)那樣主動為在崗的所有合格的員工統(tǒng)一開始申請工作簽證，而是開始陸續(xù)又招新人。我越來越焦慮，后來公司的華人人力資源經(jīng)理悄悄告訴我，現(xiàn)在川普上臺，很多雇傭了華人員工的公司都在感到壓力，大家對未來的移民政策感到迷茫、不明朗，公司不希望為此投入犧牲太多，如果花上5、6年的時間，為別的企業(yè)培養(yǎng)了一個人才的話，公司寧可不去做這種事情，畢竟我的工作是很多美國人可以做的。”

　　但相比前兩位同學(xué)的經(jīng)歷，林同學(xué)就顯得有些可憐了，她畢業(yè)于洛杉磯一家小型私立學(xué)校的會計專業(yè)，畢業(yè)后就一直在一家華人會計師事務(wù)所工作，她抱怨道：“當時是公司先提出可以為我辦理H-1B，說華人公司最懂中國學(xué)生的需求，我才這么賣命地每天加班工作，不計較薪水。但是隨著距離準備材料的時間越來越近，老板卻越來越對幫我辦理H-1B的事情閃爍其詞，入職后我也聽說了不少華人會計師事務(wù)所利用留學(xué)生需要H-1B簽證，而故意吸引留學(xué)生為其賣命工作，但最后卻都沒有幫員工辦理。”