11月18日，美國移民局(USCIS)將一項(xiàng)“最終規(guī)定”(Final Rule)，發(fā)布在專門登載聯(lián)邦政府新規(guī)、政策的“聯(lián)邦紀(jì)事”(Federal Register)上;多條相關(guān)法規(guī)的調(diào)整修改，主要是向基于就業(yè)的移民、非移民簽證提供利好，包括對于H-1B、L1、O1等不同類型的工作簽證持有者提供60天的失業(yè)寬限期，I-140被批準(zhǔn)后雇主不得撤銷該受益人的職業(yè)移民申請，等等。移民局文件表示，這些新規(guī)自1月17日起施行，目的是協(xié)助美國雇主吸引、留住高技能移民。

　　這項(xiàng)“最終規(guī)定”包括一系列基于就業(yè)的移民、非移民簽證相關(guān)法規(guī)的修訂。經(jīng)過修訂后的法規(guī)可以提升美國移民局基于“21世紀(jì)法案”(Twenty-First Century Act) 和“美國競爭力及勞動力提升法案“ the American Competitiveness and Workforce Improvement Act”的規(guī)定對外國雇員的申請案進(jìn)行裁決的一致性，使得美國雇主能夠更方便地雇傭已經(jīng)取得基于就業(yè)移民的移民簽證申請(I-140表格)的高技能雇員，也提高這些雇員的生活穩(wěn)定性和就業(yè)靈活性。

　　在某些情況下維持申請有效性，增加I-140已經(jīng)批準(zhǔn)的某些收益人的工作可更換性，厘清、延長個人在申請調(diào)整合法永久居住資格時(shí)的優(yōu)先日期;

　　允許工作簽證(H-1B)、派遣雇員(L1)簽證等基于就業(yè)的非移民工作簽證在是I-140表格的主要受益人、移民簽證在其優(yōu)先日期前未獲簽發(fā)、提供可信服的證據(jù)證明特殊情況等條件下，國土安全部(DHS)才可以自行頒發(fā)就業(yè)許可;

　　厘清H-1B申請或裁決的各項(xiàng)程序，包括入職6年后延續(xù)工作簽證身份、確定在獲取名額后更換工作的名額豁免、舉報(bào)人保護(hù)等;

　　為E1\E2\E3、L1等投資和企業(yè)雇員的相關(guān)簽證以及TN北美協(xié)約國簽證等分類中的個人設(shè)定兩個、共10天的寬限期，為他們離開美國或其他行動提供合理的時(shí)間;

　　在某些高技能非移民雇員在其授權(quán)有效期結(jié)束之前結(jié)束工作時(shí)，在每個授權(quán)有效期內(nèi)提供連續(xù)60天的寬限期，以便他們可以更容易地進(jìn)行新就業(yè)和延長他們的非移民身份;

　　對于按時(shí)申請續(xù)期EAD工卡的個人，自動延長就業(yè)授權(quán)文件(EADs或I-766s表)的雇用授權(quán)和有效性;

　　取消美國移民局在提交后90天內(nèi)裁決I-765表(申請就業(yè)許可申請)，若90天內(nèi)不進(jìn)行此類裁決要申請臨時(shí)EAD的監(jiān)管規(guī)定。

　　移民局方面表示，本次“最終規(guī)定”主要是為了改善基于就業(yè)的移民或非移民簽證申請的流程，增加尋求高技能外國雇員的美國雇主的確定性，提升高技能外國雇員生活的穩(wěn)定性和工作的靈活性，增加相關(guān)政策應(yīng)用的透明度和一致性。這些變化的最重要目的是提高美國雇主雇傭和留住高技能雇員的能力，同時(shí)為這些雇員尋求晉升、獲取橫向職位或者更換雇主提供更多選擇。