文章來源：硅谷科技

　　大科技公司為技術人員支付的薪酬水平如何? 他們用什么樣的激勵來留住人才?

　　硅谷家庭收入中位數(shù)最高，財富與影響力已超華盛頓

　　據(jù)科技生活在線報道，在對財富、影響力和文化統(tǒng)治的無休止爭奪中，硅谷已經(jīng)超過了美國首都華盛頓。從美國人口統(tǒng)計局公布的最新家庭收入中位數(shù)來看，最近幾年，這兩大城市群落一直是美國最有影響力的城市地區(qū)。

　　在從2007年底開始的大衰退(Great Recession)期間，硅谷的財富迅速縮水，該地區(qū)的家庭收入中位數(shù)降到了華盛頓之下。由于聯(lián)邦政府的穩(wěn)定和各方游說政府對金融危機作出反應的綜合影響，華盛頓成為大衰退期間的一個亮點。

　　但是自從2009年宏觀經(jīng)濟恢復增長以來，硅谷又迅速崛起了。加州硅谷地區(qū)依然是決定美國經(jīng)濟走向的關鍵力量。

　　美國人口統(tǒng)計局周四公布了今年的美國人口發(fā)展報告。數(shù)據(jù)顯示，華盛頓及其影響力覆蓋的地區(qū)的收入水平增長了2.3%。華盛頓特區(qū)大都市地區(qū)一般家庭2015年的收入中位數(shù)達到了93294美元。

　　可以說華盛頓大都市地區(qū)的發(fā)展已經(jīng)不錯了，但是還是趕不上硅谷。

　　由舊金山、圣何塞、桑尼維爾、圣克拉拉等城市構成的硅谷大都市地區(qū)一般家庭2015年的收入中位數(shù)猛增了5.7%，達到102000美元。硅谷大都市地區(qū)也因此成為美國收入中位數(shù)最高的地區(qū)。

　　硅谷如此財大氣粗，那么到底誰給的工資最高呢?

　　據(jù)騰訊科技報道一家薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計公司Paysa，統(tǒng)計了來自Uber、亞馬遜、Airbnb、Apple、微軟、Facebook、Google 以及Twitter的技術雇員(包括數(shù)據(jù)科學家、工程師、設計師、產(chǎn)品經(jīng)理等)的收入情況。

　　收入一般由四部分構成，股權激勵各不相同

　　

 

　　紅色：基礎工資 粉色：股權激勵

　　深灰：年度獎金 淺灰：簽約獎金

　　一般來說，科技公司的雇員收入分成4塊，分別是基礎薪水、股權激勵、年度獎金以及簽約獎金(Signing Bonus)。

　　科技公司為技術人員提供的基礎工資都差不多。以軟件工程師為例，平均工資大約是13萬美元一年。但不同公司給員工提供的獎金和股權激勵卻大不相同。

　　只有Uber不怎么給簽約獎金。

　　

 

　　Uber為技術人員提供了最高的基礎工資，但Uber的薪酬構成中只有基礎薪水和股權激勵兩項，不提供年度獎金和簽約獎金。

　　簽約獎金是許多公司用來挖人的激勵。比如你期望年薪20萬，但公司對應職位只給15萬，就有可能發(fā)5萬簽約獎金。但這只有第一年有，如果第二年你還沒升職，那到手的實際收入就降了。

　　除了創(chuàng)業(yè)公司外，股權占高比例的只有Facebook

　　Snapchat、Uber和Airbnb都給予了員工很高比例的股票價值，基本占據(jù)了員工收入的一半以上。

　　鑒于這些公司未來股票的增值潛力，用股權激勵來吸引人才是個不錯的辦法。不過，前提是這些估值很高的創(chuàng)業(yè)公司們都能順利上市，并保住自己的估值，股票才能為員工提供越來越高的回報。如果很早垮掉，股票的價值可能一文不值。

　　當中股票前景看上去最可靠的亞馬遜，也是股票給得最少的。這可能是因為它去年股價翻番，預期未來幾年也能有一個漂亮的增長。

　　蘋果給的薪酬也不高，加上股權、獎金、薪水仍排在倒數(shù)第二。同時它的股價也沒有大幅增長。一位前蘋果工程師表示，蘋果主要憑借其在科技圈的名望來吸納人才，而非高薪。

　　亞洲人在科技公司中的薪酬水平最高

　　

 

　　以Uber的雇員收入為例，從高到低分別是亞洲人、高加索人種、西班牙裔、非裔美國人。

　　在八家科技公司當中，來自中國、印度和東南亞的科技員工的平均薪酬比高加索人種的員工高出約20%，比非裔美國人高出26%。

　　因為性別而產(chǎn)生的收入差距依然存在，不過隨著科技公司的努力，差距正在逐漸縮小。

　　在相似的工作職位和經(jīng)歷下，蘋果公司的男女性別收入差距最小，只有0.4%，而亞馬遜和 Uber則分別為12.4%和9%。