據(jù)美國《世界日報》報道，美國硅谷職場男女比例失衡已非新鮮事。據(jù)統(tǒng)計，硅谷的管理層，僅11%為女性，創(chuàng)業(yè)女性更只占3%。處于雙重弱勢之下的亞裔女性彼此間的連結(jié)、分享格外重要。

　　華人女性分享職場、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。左起為張慧娟、于航、吳慧萍。

　　著重人脈連結(jié)、交流的“交會空間(Intersection Space)”日前舉辦“女性領(lǐng)袖分享”，上半場由三位身為新創(chuàng)或科技公司管理階層、創(chuàng)辦人的華人女性進(jìn)行經(jīng)驗分享，下半場則是曾于中國、美國任職的華人女性分享兩地就職環(huán)境的異同。

　　舊金山紅方塊影像傳媒公司創(chuàng)辦人吳慧萍表示，以前覺得性別并不影響工作，“但創(chuàng)業(yè)后面臨重大選擇時就了解男女差異。”她指出，一般華人觀念，男人能以事業(yè)為重，女性卻要面臨家庭與公司間的抉擇，“長輩會不斷提到聰明的女人把家里經(jīng)營得像公司，而不是投入創(chuàng)業(yè)。”

　　在應(yīng)用程序公司擔(dān)任資深設(shè)計師的于航表示，工作最忙時幾乎是沒有生活，“當(dāng)時很糾結(jié)，因為想為丈夫做飯、盡妻子本分，但若角色調(diào)換，男人馬上勇往直前，但女性好像沒有這種權(quán)利。”

　　盡管觀念成為阻力，但她們認(rèn)為女性在硅谷創(chuàng)業(yè)、任職仍有部分優(yōu)勢。于航提到，女性的存在使職場更活躍、柔和，且雖然硅谷女性職員比例低，但卻因此比較團(tuán)結(jié)，“不管新來的女生是哪個部門，公司中其他女性都善于分享，因此更容易融入與得到幫助。”

　　吳慧萍也認(rèn)為，女性工作優(yōu)勢是柔軟、感性。她指出，女導(dǎo)演在業(yè)界少見，但常常有特別的點子，“一般男導(dǎo)演傾向剛強(qiáng)、科技感的風(fēng)格，但女生喜歡走心、溫情的訴求。”她以拍攝創(chuàng)業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程的案子為例，“創(chuàng)業(yè)家與拍攝人員如果都是男的，聊天很難進(jìn)行，也較生硬。但若女生去拍攝、采訪，則更容易觸發(fā)傾訴性的對話。”

　　交會空間創(chuàng)辦人張慧娟補(bǔ)充，女性能打開客戶感性的一面，“從心說服客戶。”因此越來越多銷售工作都由女性勝任。

　　于航建議職場女性“不要將就”，她強(qiáng)調(diào)：“華裔女性有時不敢爭取、安于現(xiàn)狀，但若不走出自己的舒適圈，在美國很難成功。”