由于失業(yè)率接近歷史最低水平，盡管面臨科技行業(yè)普遍裁員、通脹挑戰(zhàn)、利率上升以及對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退迫在眉睫的擔(dān)憂，但加拿大勞動(dòng)力市場(chǎng)仍保持歷史競(jìng)爭(zhēng)力。

　　而且很多公司都計(jì)劃在今年上半年增加薪酬以爭(zhēng)奪人才，但危險(xiǎn)的是未來幾個(gè)月可能發(fā)生的經(jīng)濟(jì)衰退，可能帶來大問題。

　　據(jù)Globe and Mail報(bào)道，人力資源咨詢公司 Normandin Beaudry 最近對(duì) 440 名加拿大雇主進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一半雇主計(jì)劃將 2023 年非工會(huì)工人的工資平均增加 4.7%。

　　這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了 2022 年夏季 3.8% 和秋季歷史新高 4.2%。

　　此外，還有43% 的受訪者表示，他們平均會(huì)從 2023 年預(yù)算的其他領(lǐng)域中擠出 1.4%的資金來應(yīng)對(duì)未來的招聘挑戰(zhàn)。

　　Normandin Beaudry 的薪酬高級(jí)負(fù)責(zé)人Darcy Clark說：

　　“這令人驚訝，因?yàn)檫^去 10 年來[工資]預(yù)算一直停滯不前。當(dāng)通貨膨脹率處于 1% 至 2% 的范圍內(nèi)時(shí)，預(yù)算為 2.5% 至 3%，略高于通貨膨脹率。但現(xiàn)在隨著通貨膨脹率的快速上升，我們正在推動(dòng) 5% 的加薪。”

　　他補(bǔ)充說，雇主正在增加薪資預(yù)算，以在緊張的人才市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是對(duì)于他們認(rèn)為至關(guān)重要的職位。

　　他們還利用這些資金使工資與通貨膨脹率保持一致，并確保更多終身員工的工資增長(zhǎng)能和新員工有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇類似。

　　Clark表示，盡管加拿大雇主在進(jìn)入下一階段的人才大戰(zhàn)時(shí)，已經(jīng)為自己準(zhǔn)備了盡可能多的“彈藥”，但他們也給自己留出了調(diào)整的空間，以防市場(chǎng)情況惡化。

　　他表示，調(diào)查中報(bào)告的大部分加薪將作為一次性調(diào)整在春季生效，未來的加薪幅度無法保證。

　　“到 4 月 1 日，這些預(yù)測(cè)將塵埃落定，因此 6 月或 7 月市場(chǎng)狀況的任何變化都是獨(dú)立的，他們正在對(duì)沖軟著陸，”他說。“員工需要意識(shí)到，在恢復(fù)正常前，這可能是一次性或雙周期的方法。”

　　雇主在管理員工人數(shù)時(shí)也采取了類似的方法，即用更大比例的臨時(shí)合同雇員來填補(bǔ)空缺職位和全新職位。

　　根據(jù) Robert Half Canada 最近對(duì)近 1,450 名加拿大招聘經(jīng)理的調(diào)查，51% 的人預(yù)計(jì)在 2023 年上半年增加新的永久性職位，而 65% 的人打算雇用更多的合同工或者雇承包商。

　　Robert Half Canada 的高級(jí)區(qū)域總監(jiān) Robert Hosking 說：

　　“當(dāng)你聘請(qǐng)合同工時(shí)，這是可變成本，而不是固定成本。如果一家公司認(rèn)為可能存在一定程度的不確定性，并且他們不想與全職員工做出承諾，那么走招聘合同工的路線是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。”

　　Hosking 先生說，調(diào)查結(jié)果表明雇主現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己處于一種尷尬境地，因?yàn)樗麄儗で笤诰o張的勞動(dòng)力市場(chǎng)中增加招聘(和成本)，同時(shí)還要應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)放緩的威脅。

　　加拿大會(huì)議委員會(huì)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Pedro Antunes說：

　　“由于所有的不確定性，人力資源主管非常擔(dān)心加薪幅度。執(zhí)行團(tuán)隊(duì)表示我們需要提高工資以吸引和留住員工，但與此同時(shí)他們非常清楚大家都在談?wù)摰慕?jīng)濟(jì)衰退，以及軟著陸或硬著陸的可能性。”

　　但Antunes 表示，即便經(jīng)濟(jì)在今年晚些時(shí)候陷入衰退，也不會(huì)導(dǎo)致 2008 年和之前經(jīng)濟(jì)衰退中出現(xiàn)的大范圍失業(yè)。

　　他說，即使在經(jīng)濟(jì)放緩的情況下，加拿大勞動(dòng)力市場(chǎng)也可能保持競(jìng)爭(zhēng)力，這在很大程度上是因?yàn)槊磕甓加写罅繈雰撼币淮鷱膭趧?dòng)力隊(duì)伍中退休。

　　他說，主要的解決辦法是增加可以填補(bǔ)這些空缺職位的移民和非永久居民的比例。為減輕勞動(dòng)力市場(chǎng)壓力，加拿大在 2022 年前三個(gè)季度就迎來大批永久居民和非永久居民，并計(jì)劃在未來三年增加近50萬新移民。

　　Antunes表示，新移民加入勞動(dòng)力大軍不僅可以擴(kuò)大生產(chǎn)力從而緩解通脹壓力，還能減輕工資壓力。因?yàn)楣と硕嗔司湍芫徑庑枨蟆?/span>

　　“工人們可能不想聽到這些，但我們?cè)谠噲D避免惡性循環(huán)，人為地創(chuàng)造與提高生產(chǎn)率無關(guān)的高工資，這是不可持續(xù)的。”

　　不想做打工人，可以到加拿大創(chuàng)業(yè)

　　▶ SUV聯(lián)邦創(chuàng)新企業(yè)家移民

一步到位拿永居的聯(lián)邦移民項(xiàng)目

　　加拿大聯(lián)邦創(chuàng)新企業(yè)家移民項(xiàng)目(Start-up Visa，簡(jiǎn)稱SUV)，是加拿大聯(lián)邦政府直屬的移民項(xiàng)目，于2013 年3 月31 日啟動(dòng)的為期5年的試點(diǎn)項(xiàng)目，于2017年轉(zhuǎn)為永久項(xiàng)目，是加拿大聯(lián)邦政府為吸引有創(chuàng)業(yè)潛力和創(chuàng)新精神的外國(guó)企業(yè)家，在加拿大創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)，促進(jìn)加拿大的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而設(shè)立的，該項(xiàng)目間接替代了以前的聯(lián)邦投資移民項(xiàng)目和企業(yè)家移民項(xiàng)目，是加拿大移民制度的重大改革之一。

　　【申請(qǐng)條件】

　　* 大專及以上學(xué)歷;
　　* 雅思5分(聽力5分，閱讀4分，寫作5分，口語5分);
　　* 有足夠的安家資金和投資創(chuàng)新企業(yè)所需的資金;
　　* 有創(chuàng)新行業(yè)背景和創(chuàng)新商業(yè)想法，或者無創(chuàng)新行業(yè)背景和創(chuàng)新商業(yè)想法，但是愿意出資參與創(chuàng)新項(xiàng)目;
　　* 獲得加拿大聯(lián)邦移民局指定機(jī)構(gòu)的支持。

　　▶ 加拿大薩省企業(yè)家移民

唯一無硬性需雅思成績(jī)要求的省提名項(xiàng)目

　　加拿大薩省企業(yè)家移民(簡(jiǎn)稱Entreneur)屬于薩省省提名項(xiàng)目(SINP)中的一種類別。旨在選擇一些創(chuàng)新型企業(yè)家，并將其創(chuàng)新技能轉(zhuǎn)移到薩省以滿足其勞動(dòng)力市場(chǎng)多樣化的需求。薩省企業(yè)家必須先完成商務(wù)考察，然后申請(qǐng)工作簽證，滿足企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，再申請(qǐng)移民，是工簽轉(zhuǎn)移民形式。

　　【申請(qǐng)條件】

　　* 企業(yè)或個(gè)人凈資產(chǎn)50萬加幣以上;
　　* 近十年內(nèi)有至少三年高管或企業(yè)家工作經(jīng)驗(yàn);
　　* 里賈納和薩斯卡通地區(qū)最低投資額30萬加幣，薩省其他地區(qū)最低20萬加幣;
　　* 打分必須滿足獲邀最低標(biāo)準(zhǔn)(2023年1月最低80分，需提供CLB 5及以上語言成績(jī));
　　* 獲邀后，完成符合項(xiàng)目要求的創(chuàng)業(yè)投資，如果在薩斯卡通或里賈那新成立的企業(yè)，還要為公民或者PR創(chuàng)造2個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。