人力經(jīng)理順利獲批安省省提名，客戶感嘆：全憑快準(zhǔn)狠的工作效率！

　　今天兆龍移民又收到一批安省客戶獲批函，此次獲批客戶均為2020年10月?lián)尩矫�額的客戶。

　　接下來我們就為您帶來其中一位申請人的案例分析，在這個案例中，申請人的家庭移民規(guī)劃受到了職業(yè)、籌備周期等多方面的影響。

　　案例解析

　　【基礎(chǔ)信息】

　　L先生，36歲，碩士，人力資源部經(jīng)理

　　匹配崗位：NOC 1223 – Human Resource Officer

　　【背景介紹】

　　L先生，碩士，畢業(yè)于國內(nèi)某高校工商管理專業(yè)，就業(yè)后一直從事企業(yè)人事管理相關(guān)工作，自2006年升職人力資源部經(jīng)理職位，主要負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人事、考核、薪酬等企業(yè)策略，并監(jiān)督落實，同時參與公司重大人事決策。

　　L先生想要辦理加拿大移民的主要目的還是為了大寶的學(xué)習(xí)規(guī)劃，在2016、2017年L先生的孩子曾經(jīng)幾次參加了海外游學(xué)項目，孩子對于加拿大的印象最為深刻，因為孩子留學(xué)早就是L先生與太太的計劃之一，所以就將關(guān)注國家放在了加拿大。L先生與太太在想到多倫多是一個國際性大都市，生活便利，教育資源豐富，對孩子上學(xué)非常有利，而且安省雇主擔(dān)保項目沒有語言和資產(chǎn)要求，很快就決定辦理安省雇主擔(dān)保移民。

　　【律師評估】

　　通過兆龍移民加拿大律師及文案團隊對L先生及太太的經(jīng)歷進行評估后認為，他們想要移民安省目前可選的方式有2種：

　　1、L先生作為主申請人，遞交安省雇主擔(dān)保移民項目。L先生作為人力資源經(jīng)理，對于安省雇主擔(dān)保移民項目來說是非常優(yōu)質(zhì)的申請人，并且由于L先生的英語已經(jīng)擱置太久，想要在短期內(nèi)考到雅思4以上的成績還是非常困難的，加上當(dāng)時安省省提名開放時間不確定，建議L先生盡早準(zhǔn)備，以便在開放第一時間遞交申請;

　　2、L先生作為主申請人，遞交薩省等其他省省提名項目，楓葉卡獲批后轉(zhuǎn)到安省定居生活。這樣的方式對于L先生與太太，直接定居安省的計劃不同，需要在取得楓葉卡之前，到其他省份生活，無法一次到位，但是優(yōu)勢在于有更長的準(zhǔn)備時間。

　　在顧問及文案團隊將三套方案的優(yōu)劣勢逐一分析之后，L先生與太太還是決定直接辦理安省雇主擔(dān)保移民，這樣的方式可以讓他們的移民規(guī)劃更直接，并且對國內(nèi)的生活幾乎不會產(chǎn)生影響。

　　【時間節(jié)點】

L先生的省提名獲批函