移民美國還是移民德國，員工福利助您解憂？

　　說起世界上的大國、強(qiáng)國，有時(shí)不能單純的從領(lǐng)土和人口方面去衡定，經(jīng)濟(jì)實(shí)力、軍事實(shí)力和綜合國力也是要考慮的因素。有移民想法的朋友總會(huì)優(yōu)先選擇這樣的大國移民項(xiàng)目，可能認(rèn)為他們更加穩(wěn)定，發(fā)展機(jī)會(huì)更多吧。但面對(duì)全球多個(gè)大國項(xiàng)目，選一個(gè)作為自己的移民目的國有時(shí)真的好艱難哦，有朋友跟我反映實(shí)在太難選了，今天兆龍移民小編就以美國和德國兩個(gè)大國移民項(xiàng)目，重點(diǎn)為大家解析下該怎么選擇。

　　其實(shí)并不難，悄悄告訴你，看他們的福利政策就可以了。

　　世界大國不得不提美國，先來看看美國上班員工福利怎么樣?

　　美國員工福利比較齊全，最突出的是醫(yī)療保險(xiǎn)。都說美國看病很貴，可是在哪看病不貴呢?其實(shí)在美國，醫(yī)保取決于企業(yè)的福利政策，規(guī)模大盈利好的公司通常選擇高端健康保險(xiǎn)計(jì)劃，同時(shí)支付全部員工和家屬的保險(xiǎn)費(fèi)用。與之相對(duì)的是稍差的公司仍然會(huì)支付大部分保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)員工個(gè)人負(fù)責(zé)小部分。換言之，看病雖貴，花的卻是保險(xiǎn)公司的錢。

　　如果你在德國工作，可以獲得哪些?

　　德國是員工福利制度超齊全的國家，個(gè)人享受的社會(huì)保障全球領(lǐng)先。比如員工休假制度，先來算一筆賬，德國福利制度規(guī)定，員工一年工作187天，休息178天。雙休日共計(jì)102天，再加上40多天帶薪假，還有圣誕節(jié)、萬圣節(jié)、復(fù)活節(jié)再休20多天。重點(diǎn)是配套制度禁止節(jié)假日休息日上班，德國人嚴(yán)格遵循節(jié)假日不上班的規(guī)定。有海外博主稱，禮拜天甚至商店都關(guān)門，服務(wù)員說：“我是人，我也要休息，要尊重我的人權(quán)。”，可以說很是硬氣。

　　工資方面，如果企業(yè)拖欠工資，則由政府先支付員工!企業(yè)欠員工多少薪酬，政府就給預(yù)先給付多少，先知會(huì)員工回家，接下來的事就變成了政府和違法企業(yè)間的事，德國政府先出動(dòng)警察局、檢察院介入欠薪事件。

　　關(guān)于社會(huì)福利再進(jìn)一步談?wù)劊瑑和�福利出生即補(bǔ)助1000歐，未滿18個(gè)月嬰兒每月大約300歐的奶粉補(bǔ)助。兒童補(bǔ)貼金：前兩個(gè)孩子188歐每月，第三個(gè)190歐每月，第四個(gè)215歐每月，可以領(lǐng)到18歲，繼續(xù)讀書可以領(lǐng)到25歲，不讀書不工作也可以領(lǐng)到21歲;育兒貼金：出生至1歲可領(lǐng)100歐每月，2、3歲可領(lǐng)150歐每月。折算全部津貼到當(dāng)前匯率約合人民幣52.96萬。

　　很多考慮移民或者資產(chǎn)配置的人群還會(huì)考慮教育。簡(jiǎn)單提兩句德國教育，首先，教育形式上必須提一下因材施教，依照每個(gè)孩子的興趣愛好再發(fā)展其專業(yè)性拓展訓(xùn)練，特別注重獨(dú)立思考的能力。德國的學(xué)校教育階段在5年級(jí)開始分學(xué)校，普通中學(xué)、中等中學(xué)和文理中學(xué)。只有文理中學(xué)的孩子(約20%)將來可憑畢業(yè)考試成績上大學(xué)，普通中學(xué)的孩子會(huì)去上職業(yè)學(xué)校，中等中學(xué)上中專和�？圃盒�。而且，教育費(fèi)用全免：幼兒園到中學(xué)學(xué)費(fèi)、教材、餐費(fèi)全免，大學(xué)階段公立教育免學(xué)費(fèi)。

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