初創(chuàng)技術(shù)公司青年副總辦理美國人才雙遞交，近日再獲批EB-1A杰出人才

　　基本信息

　　案例描述

　　Z先生在智能健康管理領(lǐng)域擁有多年開發(fā)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，期間曾作為多個(gè)項(xiàng)目核心開發(fā)人員及主要管理人員參與研發(fā)，突出的專業(yè)能力及成功的項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)讓其在地方行業(yè)內(nèi)積累了一定知名度。Z先生取得的多項(xiàng)軟著專利也體現(xiàn)他在智能管理相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)深度，考慮到Z先生目前在企業(yè)內(nèi)的重要管理作用，我們最終將Z先生定位為“擁有成熟管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀技術(shù)人才”，并從以下幾個(gè)方面進(jìn)行論述：

　　1、媒體報(bào)道：多篇刊登在國內(nèi)知名刊物及行業(yè)期刊上有關(guān)Z先生研發(fā)項(xiàng)目及個(gè)人成就的報(bào)道內(nèi)容;

　　2、原創(chuàng)(軟著)貢獻(xiàn)：數(shù)個(gè)應(yīng)用于健康監(jiān)護(hù)、數(shù)據(jù)管理等智能健康A(chǔ)PP的軟件專利技術(shù);

　　3、學(xué)術(shù)文章：多篇關(guān)于健康管理體系設(shè)計(jì)、監(jiān)護(hù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的相關(guān)文章被行業(yè)權(quán)威期刊及平臺(tái)收錄;

　　4、關(guān)鍵職位：擔(dān)任企業(yè)高管(核心管理人員之一)，多個(gè)研發(fā)項(xiàng)目核心成員;

　　5、赴美價(jià)值論證：從美國國民健康數(shù)據(jù)管理及服務(wù)系統(tǒng)研發(fā)等方面挖掘申請人突出亮點(diǎn)并為其制定專屬赴美計(jì)劃及創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。

　　案例難點(diǎn)

　　Z先生的杰出亮點(diǎn)體現(xiàn)多集中在實(shí)際工作過程中，因?yàn)樾惺潞艿驼{(diào)的原因，不管是本人還是其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，在行業(yè)內(nèi)都缺少對應(yīng)宣傳，盡管Z先生擁有挑戰(zhàn)EB-1A的可能，但是因?yàn)樵谛袠I(yè)內(nèi)的知名度和影響力有限，想要說服移民官認(rèn)可其作為杰出人才的必要性是非常困難的。

　　此外，因?yàn)橐泼袷峭蝗惶岢龅募彝ビ?jì)劃，Z先生和家人對于項(xiàng)目的了解不足，對于過往經(jīng)驗(yàn)和成就也缺少能夠準(zhǔn)確取舍的認(rèn)識(shí)，所以在前期咨詢和初步申請階段，溝通和大量的文件梳理篩選對于兆龍文案團(tuán)隊(duì)來說也是一項(xiàng)不小的挑戰(zhàn)。

　　關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)

　　NIW遞交：2024年2月12日(獲得優(yōu)先日期，同是EB-1A的優(yōu)先日期)

　　NIW獲批：2024年3月8日

　　EB-1A遞交：2024年8月30日

　　EB-1A獲批：2024年9月18日

Z先生的I-140獲批函